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title: L'IMPORTANZA DEL LAVORO DI SQUADRA
keyword: CAPIRE COME STARE NEL GRUPPO MA COSTRUIRE UNA SQUADRA
description: Capire come stare nel gruppo
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Nanni Marcello

by SUCCOALOEVERA.it

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L'IMPORTANZA DEL LAVORO DI SQUADRA

Capire come stare nel gruppo

 

L'IMPORTANZA DEL LAVORO DI SQUADRA ED IL RUOLO DEL LEADER.

 

 

Un "Gruppo di Lavoro" (Team Group), è un gruppo di due o più persone che cercano, in modo interdipendente, uno scopo in comune, al fine di soddisfare i propri obiettivi e quelli dell'organizzazione.

 

Diverso, è il concetto di "Lavoro di gruppo", che consiste nell'azione e nei risultati utilizzati da un gruppo di persone, che possiedono competenze diverse, ma complementari, per raggiungere un obiettivo comune.

E' un concetto più esteso, non limitato all'ambito professionale: si pensi ad esempio, al dover rimuovere un'auto impantanata o in panne: due o più persone, si riuniscono per liberare il mezzo (lavoro di gruppo).

 

 

Lavorare con altre persone, non significa di per sè, lavorare in Squadra:

Il vero Lavoro di Squadra infatti, implica collaborazione, comunicazione e riconoscimento di uno scopo comune.

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Perchè la Squadra raggiunga il suo potenziale, "il tutto deve essere maggiore della somma delle parti": la soluzione deve essere, cioè, di qualità migliore, di quella che si potrebbe ottenere sommando i contributi dei singoli membri.

 

Mi piace citare, a questo punto, il famoso motto de "I Tre Moschettieri", di Alexandre Dumas: "Uno per Tutti, Tutti per uno".

 

Questa citazione, rende bene l'idea di quello che può essere considerato lo spirito di Squadra.

 

In una Squadra, tutti i membri condividono la responsabilità in modo solidale.

 

Il Lavoro di Squadra, è considerato da sempre una delle competenze-chiave, nel mondo del Lavoro.

La novità è che oggi più che mai, molte Squadre stanno diventando sempre più virtuali (i membri, infatti, possono risiedere anche in luoghi distanti tra loro).

Essi comunicano in ambiente virtuale, grazie all'ausilio di Strumenti Informatici.

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QUALI SONO I VANTAGGI DEL LAVORO DI SQUADRA?

 

 

 

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Questa azione, sviluppa un

alto Livello della Qualità del

Lavoro (High-performance)

in un periodo di tempo più 

breve (il che, è fondamenta-

le, in un mercato globale al-

tamente competitivo, come

l'attuale).

 

Ma ciò provoca anche delle difficoltà, poichè lavorare insieme ad altre persone è senza dubbio un compito difficile e complesso.

 

Nel Gruppo, la diversità (di età, sesso, cultura, etnia o di esperienza lavorativa) è da considerarsi una risorsa: essa permette di guardare al lavoro da svolgere, sotto diversi punti di vista.

 

Un Gruppo di Lavoro (o Lavoro di Squadra) non conseguirà mai il successo, se non vengono accettate le diversità e se non vi è rispetto tra i vari membri che lo compongono.

 

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Secondo alcuni psicologi esperti, dopo 3 mesi di lavoro proficuo svolto insieme, la sensazione di diversità fra i vari membri tende a diminuire e la collaborazione, a migliorare.

 

Importante è che i membri facciano uno sforzo per concentrarsi su ciò che li unisce, anzichè su ciò che li divide, al fine di sviluppare al massimo il proprio potenziale creativo:

Fondamentale, è cercare di superare le loro resistenze e le loro debolezze, affinchè imparino a fidarsi gli uni degli altri.

 

 

QUALI SONO LE MOTIVAZIONI E LE CARATTERISTICHE PERSONALI DI CHI AMA LAVORARE IN GRUPPO?

 

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Sempre secondo alcuni esperti psicologi, le ragioni principali per cui un individuo decide di unirsi ad un Gruppo di Lavoro, sono il bisogno di:

 

- sicurezza

- status

- autostima

- affiliazione

- potere

Oltre al desiderio di conseguire un obiettivo.

Una Squadra di Lavoro funziona, infatti, se gli individui sono effettivamente motivati a lavorare attivamente con altre persone, per poter svolgere compiti che ritengono importanti.

 

Come ho già scritto, all'interno del Gruppo/Squadra(Team) è necessario avere delle capacità comunicative: ogni membro deve saper ascoltare e rispondere costruttivamente alle opinioni espresse dagli altri, deve altresì supportarsi reciprocamente, riconoscendo gli interessi ed i successi altrui.

Il successo si riscontra quando si creano Compatibilità di Gruppo e buone Dinamiche Interpersonali.

 

 

IL LEADER

 

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Parlando di Gruppo o Squadra, non possiamo fare a meno di parlare di Leadership.

 

Perchè un Lavoro di Squadra possa effettivamente funzionare, non bastano solo gli atteggiamenti di collaborazione e di ricettività individuali, ma occorre una Forte e Credibile Leadership partecipativa.

 

Il Team Leader gioca un ruolo complesso e fondamentale. 

 

I compiti principali del Team Leader, sono:

 

* Motivare i membri del Team

 

* Facilitare la comunicazione (anche informale) tra i membri

 

* Fornire feedback (pareri, recensioni o risposte, sempre costruttive, in grado di influenzare positivamente il ricevente sul passo successivo da compiere o sul programma da svolgere)

 

* Definire con chiarezza gli Obiettivi di Squadra

 

* Dividere ed armonizzare i ruoli

 

* Stabilire i termini di completamento dei progetti e le aspettative

 

* Creare un calendario delle riunioni congiunte

 

* Mettere a punto le Regole Generali, relative al Lavoro di Squadra (comunicazione, discussione delle opinioni in contrasto, risoluzione di conflitti,ecc.)

 

Parliamo, infine, dei conflitti che possono nascere nei diversi Gruppi..e che non sono certo un'anomalia, anzi...

 

Il più comune tipo di conflitto, è quello di tipo psicologico-relazionale (quando, ad esempio, i membri non accettano le critiche o si mettono sulla difensiva).

In questo caso è il Leader che interviene per offrire una mediazione e per ridurre la conflittualità fra i membri.

 

Un altro motivo di conflitto, è quello dell'interesse privato contro l'interesse pubblico o comune.

Questo tipo di conflitto può generare una certa aggressività fra i membri e può essere sanato solo con una forte identità di Gruppo e una presenza autorevole del suo Leader, in cui identificarsi, rendendo minima la competizione tra i singoli membri.

 

L'argomento è affascinante e sempre di attualità e sarà mio compito approfondirne tutti gli aspetti, a partire dalle prossime discussioni.

 

Lasciate i vostri commenti e/o anche le vostre testimonianze/esperienze...sono sempre ben accette.

 

Buon proseguimento.

 

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Marcello

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